民國107年通過《原住民族語言發展法》後，原住民族語言正式成為國家語言，原民會於今年公布「原住民族語言推廣人員設置補助計畫」，以培育族語推廣人才，帶動族語學習。針對瀕臨消失的語言，原民會也提出「原住民族瀕危語言復振補助計畫」，以全職給薪的師徒教學方式，挽救語言瀕危的危機。
為了推廣原住民族語言，原民會在今年4月公布「語推人員設置計畫」，預計要在全國設置150位族語推廣人員，推廣的工作項目包括開設族語傳習教室、族語聚會所、輔導族語學習家庭等，強化中央到地方政府推動族語振興的工作。
全臺設置語推人員 徵選方式公平公正
原民會教育文化處處長陳坤昇表示，「語推人員設置計畫」是依據106年6月總統公布的《語發法》第5條規定：「在直轄市縣市政府、原住民地區及人口1,500人以上的非原住民地區的鄉鎮市區公所，都將設置專職的原住民族語言推廣人員。」期待在政策的推行下，能帶動全臺學習族語風氣，也讓族語傳承工作邁向新的里程碑。
原住民族語言發展協會理事長波宏明表示，如同過去政府推行國語運動的時代，「當時每一個鄉鎮市公所都有所謂的國語指導員，這也是過去國語之所以可以推行那麼成功的要素之一，現在如法炮製設置語推人員，族語推廣將指日可待。」
對於族人擔憂語推人員的職務僅有1年，難以長久執行，且若徵選方式不夠公開透明，可能成為政治酬庸的犧牲者的疑慮。陳坤昇解釋，「語推人員設置計畫」建置在法律規定的項目內，是政府必須持續辦理的工作，依照每年年度預算編列持續推動下去；徵選過程也將秉持公正、公開與透明的原則，依照提出來的書面文件核實給分，客觀分數占80分，口試占20分，「徵選過程可以保證絕對公正，避免淪為政治酬庸。」
老師帶學生 復振瀕危語言
除了廣設語推人員，原民會也進一步制定原住民族「瀕危語言復振補助計畫」，首創「師徒制」的方式傳承族語，並制定族語傳承師月薪35,000元、族語學習員月薪30,000元的獎勵政策，吸引族人踴躍投入期程長達3年的瀕危語言訓練。
陳坤昇表示，瀕危語言的定義為該民族使用該語言的人數幾乎趨於零，「因此我們設置師徒制辦法，傳承教學，然而我們也知道，要讓一個人專職學習語言，必須提供他無後顧之憂的環境，畢竟許多人都還要負擔家庭生計，所以提供全職給薪的方式，全力挽救瀕危語言。」
身為瀕危語言族群之一的萬山魯凱族人，魯凱族民族議會委員范織欽坦言，族人因生活所需，長期身處都會地區，其實早就將自身的語言忘得差不多了，因此他對此計畫相當心有所感，並表示高度肯定：「沒有文化的原住民族是空的，沒有語言的民族是盲的，聽到原民會要推動師徒制，我們既感動又感謝。」
臺北市政府原住民事務委員會主委陳誼誠表示，其身為阿美族，族人人數居全臺之冠，距離瀕危語言雖有一段差距，但他也認為，語言的傳承與復振是無法鬆懈的工作。根據他的觀察，語言的流失是每個世代持續發生的歷程，因此瀕危語言師徒制的執行，不僅可以挽救即將流失的族語，也可以提倡大家重視族語文化的傳承，因此他相當樂觀其成。
陳誼誠更期盼族人能給予傳承瀕危語言的有志更多的掌聲與鼓勵，「那就像是一群人只剩下一根蠟燭能點燃柴火的時候，拿那根蠟燭的人壓力是很大的，因此全族的人都該鼓勵他們，並給予他們更大的發揮空間，未來族語振興的相關事宜，都要仰賴他們承擔起重責大任。」
無論是族語推廣人員的設置，又或是瀕危族語的挽救，未來都期待政府能提供更多振興族語的機會，為族語傳承打造新的契機！
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討論的議題以原住民族主體出發，包括教育文化、經濟產業、青年發展、婦女議題、衛生醫療與交通建設等。透過多方討論，建立政府機關、專家學者、一般社會以及原住民部落相互對話的機制，落實原文會關懷弱勢、服務大眾、照顧小眾的精神。
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