《原住民族工作權保障法》，開宗明義即是為了保障原住民族的就業工作權，制定相關的施行細則，無非是協助及輔導原住民就業及經營事業。雖有法律的保障，但在過去30年，原住民的工作及就業狀況，似乎也一直是受到關注的議題。一個國家的進步與否，端看這個國家的人權為重要指標，尤其對少數族群權益的保障。
事實上，從都會的就業環境結構來看，原住民所投入的工作行列，從高科技到底層的勞動環境，多數的原住民仍以從事基層勞動的為多數。原住民委員會前幾年開始成立就業服務員，積極地提供居住在都會的原住民就業服務。除了給族人吃魚，也希望族人能夠在擁有這份工之後，能在這個事業體裡發揮自己的長處，以成為公司的重要資產，並改善生活。
從原民會2018年所作的就業狀況調查報告指出，原住民失業率由2009年9月的8.85%，逐漸下降至2017年12月的3.88%，是原住民族失業率的最低點；歷年來大致維持在4.00%左右。行政院主計總處公布之2017年12月更降至3.66%，為近年全體民眾失業率最低點。迄至2018年3月，原住民失業率為3.91%，與 2017年12月相比，失業率上升0.03個百分點，與全體民眾失業率3.66%相較，失業率差距0.25個百分點，顯示原住民失業率已有下降趨勢。
報告進一步指出，原住民與全體民眾失業率之差距逐年趨近，原住民就業人數與過去相較，在「量」的提升有長足進步；然而在就業「質」 的方面，原住民就業者從事勞力密集度高之工作比率較全體民眾高，以營造業、製造業為主。雖然技術性工作不全然與低薪畫上等號，但容易受經濟環境與政策的影響，如：產業外移、外籍勞工引進、基本工資調漲、一例一休等，對勞動力市場有重大影響之政策，勞力密集度高者首當其衝。
回顧30、40年前的臺灣就業市場，原住民族視為黃金歲月的年代，每一個從事建築、木工的原住民，一日的工資大多在2千到3千元之間；如果是資深的工人或師傅，也都有3千元以上，讓原住民幸福了好幾年。這些年，因為臺灣經濟的發展受到限制，結構上也產生改變，勞工薪資受到影響，許久未調漲是大部分勞工難以釋懷的事。
從都會原住民的就業結構來看，當前原住民所面對的衝擊，主要是產業外移及外籍勞工的引進，主管機關應該要好好的規劃及輔導原住民就業。給魚吃，不如教他們如何釣魚，或許更實際能解決族人的生計。雖然這一句話有些陳腔濫調，但很實際，也有其必要。
財團法人原住民族文化事業基金會代理執行長
章俊博
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